あなたが即戦略になろうとするなら、実践するべき５つのこと
あなたが転職をした時に、あなたは即戦力になるでしょうか？
人生100年時代、いつまでも同じ会社で仕事ができるとは限りません。企業はシニアに役職定年制を設けて、実質的に給料を下げ、降格させる人事を行います。こうした処遇を受け入れるのか、他に活躍の場所を探すのかで、人生は違ってきます。
この記事では、今の会社で活躍できることはもちろん、転職をして待遇を上げるために、即戦力の社員について考えます。
即戦力とは？
即戦力とは、文字通り、入社後にすぐに戦力になる人のことを言います。
プロ野球で、移籍1年目から活躍する選手がいますが、こうした選手は即戦力です。一方で、役割を明確にしないまま、大物選手を獲得した球団は、１軍の試合に出場しない選手に大金を投じています。こうした選手は実績があるものの、まったく活躍できずにいることが少なくありません。
こう考えると、即戦力とは、単なる実績だけでなく、適切な人材を採用する球団側の意識も影響があることがわかります。
会社員の場合も、即戦力とは、組織の期待に即答えることができることが前提になるでしょう。
即戦力の社員になる方法とは？
１：その業界のことに精通している
転職をする場合、あらかじめ業界のことに精通しておくことが重要でしょう。入社してから勉強をするようでは遅いと考えられます。勉強や情報収集に時間をかけるのは、若手社員以下の仕事しかしていないという評価を受けてしまいます。新しい業界であれば、下調べをして仮説を持っておくをおすすめします。
これまで仕事をしてきた業界ならすでに知識はあるでしょうから、業界内でもポジショニングを把握しておくことがキーとなりそうです。
２：会社の問題点を見つけ出すことができる
戦力を補強するということは、目的があります。目的とは、強い部分をさらに強くするか弱点を補強するかのどちらかです。
闇雲に会社の問題点をあげつらうと嫌われます。まずは、どのような仕事を求められているのかを知ることが重要で、会社が期待している役割をすり合わせましょう。
３：解決策を実行できること
課題がわかれば解決策を見出し、実践します。この点が評価が分かれるポイントで、実践が大切であることを忘れてはいけません。決して、評論家になってはいけません。
また、解決策は、これまでその会社でなかったことであるほど、評価が上がります。
４：協調性がある
即戦力には、新しいことが求められますが、既存社員と競争をしないことも重要です。既存社員は、あなたを品定めしています。対立をしないで、協力をしながら仕事をすることをおすすめします。
５：トップに従順である
既存社員のルールに合わせてしまうと、課題を解決できなくなることもあります。一方で、トップの意向に合わない社員は組織には不要です。組織の方向性はトップが決めます。ですから、トップの考えに従いつつ、自分の役割を全うすることが即戦力の条件です。間違っても、前の会社がよかったなどと口にしてはいけません。
まとめ
この記事では、即戦力の社員とはどんな人で、どうすれば即戦力になれるのかを考えました。
仕事はチームで行う以上、実力があってもスタンドプレーは禁物です。
あなたの経験は他の会社でこそ、生きることもあります。転職を考えていない人も、常に組織に求められている役割を全うするようにしてください。
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